1-)
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ilk medeni kanunu aşağıdakilerden hangisidir?
A)
Dilâver Paşa Nizamnamesi
B)
Tatil-i Eşgal Kanunu
C)
Maadin Nizamnamesi
D)
Umumi Hıfzısıhha Kanunu
E)
Mecelle
2-)
Yetişkin işçilerin yanısıra ilk kez kadın genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşulları yönünden koruyan kanunun adı ve yürürlük tarihi aşağıdakilerden hangisidir?
A)
1926 - Borçlar Kanunu
B)
1930 - Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
C)
1937 - 3008 sayılı İş Kanunu
D)
1953 - Deniz İş Kanunu
E)
1971 - 1475 sayılı İş Kanunu
3-)
Devlet memurlarının iş ilişkilerini hangi hukuk kuralları ile düzenlenir?
A)
Anayasa hukuku
B)
Medeni hukuk
C)
İş hukuku
D)
İdare hukuku
E)
Kamu hukuku
4-)
"Tüzük ve yönetmelikler" iş hukukunun kaynaklarından hangisi içinde yer almaktadır?"
A)
Uluslararası Kaynaklar
B)
Yazılı Kaynaklar
C)
Yazısız Kaynaklar
D)
Yardımcı Kaynaklar
E)
Bakanlar Kurulu Kararları
5-)
Aşağıdakilerden hangisi tarım işleri kavramına dahil olsa dahi istisnai olarak İş Kanununun uygulandığı alanlardandır?
A)
Aile ekonomisi sınırları içinde yapılan tarımla ilgili yapı işleri
B)
Tarlada yapılan ekim işleri
C)
Tarım sanatları
D)
Bitkisel ürün elde edilmesine yönelik işler
E)
Hayvan bakıcılığı
6-)
Bir doktorun yanında çalışan pansumancı iş ilişkisi yönünden aşağıdaki kanunlardan hangisine tabidir?
A)
Borçlar Kanunu
B)
İş Kanunu
C)
Medeni Kanun
D)
Umumi Hıfzısıhha
E)
Ticaret Kanunu
7-)
Hizmet akdinin tarafları kendi aralarında belirli bir süre kararlaştırmadıkları halde işin niteliğinden kapsadığı süre belirli olabiliyorsa bu durumda ne tür hizmet akdi söz konusudur?
A)
Belirsiz süreli iş sözleşmesi
B)
Tam süreli iş sözleşmesi
C)
Belirli süreli iş sözleşmesi
D)
Süreksiz iş sözleşmesi
E)
Sürekli iş sözleşmesi
8-)
Özellikle işverenler için getirilen akit yapma zorunluluğunun gerekçelerinden en önemlisi hangisidir?
A)
Toplumsal amaç
B)
Sosyal amaç
C)
İktisadi amaç
D)
Siyasi amaç
E)
Ahlaki esaslar
9-)
Aşağıdakilerden hangisi tekrar işe alma zorunluluğu doğuran nedenlerden biri değildir?
A)
İşçinin kanuni görev nedeniyle işten çıkarılması
B)
İşçinin sakatlanarak işten ayrılması
C)
İşçinin sendikal nedenlerden dolayı işinden ayrılması
D)
Gazeteci işçinin hastlanarak işten ayrılması
E)
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25/II maddesindeki kurallarına uymayan haller nedeniyle feshedilmesi
10-)
Hastalanan gazetecinin iş sözleşmesi ne kadar süre ile feshedilemez?
A)
3 ay
B)
6 ay
C)
9 ay
D)
1 yıl
E)
2 yıl
11-)
İşçinin sattığı mal miktarına göre maktu veya yüzde olarak ödenen ücret türü hangisidir?
A)
Yüzde usulü ücret
B)
Götürü ücret
C)
Komisyon ücret
D)
Kârdan pay alma
E)
Akort ücret
12-)
Haftalığı 140 TL olan bir işçiye işverence uygulanacak olan ücret kesintisi bir ayda en çok ne kadardır?
A)
10 TL
B)
20 TL
C)
30 TL
D)
40 TL
E)
60 TL
13-)
Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurlarından biri değildir?
A)
Üçüncü kişiler tarafından ödenmesi
B)
İşveren tarafından ödenmesi
C)
Para olarak ödenmesi
D)
Ücretin takas edilememesi
E)
Bir iş karşılığı olması
14-)
Ücret Garanti Fonu, işverenin iflâsı sebepleri ile işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son ne kadarlık ücret alacağını karşılar?
A)
2 yıllık
B)
1 yıllık
C)
6 aylık
D)
4 aylık
E)
3 aylık
15-)
İş hayatında gece dönemi olarak kabul edilen gün dönemi en fazla kaç saat sürmektedir?
A)
6 saat
B)
7.5 saat
C)
9 saat
D)
11 saat
E)
12 saat
16-)
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde, günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi en az kaç saat üst üste çalıştırmak zorundadır?
A)
2 saat
B)
3 saat
C)
4 saat
D)
5 saat
E)
6 saat
17-)
MURAT AÇIKÖĞRETİM KURSLARI aşağıdaki işlerden hangisini alt işverene devredemez?
A)
Temizlik işlerini
B)
Kantin işletmesini
C)
Eğitim işini
D)
Güvenlik işini
E)
Fotokopi işini
18-)
İş ilişkisinin çocuklar gençler, kadınlar, özürlüler eski hükümlüler ve terör mağduru kişiler yönünden en kapsamlı ve en ayrıntılı düzenleme hangi mevzuatta yer almaktadır?
A)
4857 sayılı İş Kanunu
B)
Medeni Kanun
C)
Umumi Hıfzısıhha Kanunu
D)
Borçlar Kanunu
E)
Basın-İş Kanunu
19-)
Bir il sınırı içinde elli ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör en az yüzde kaç özürlü çalıştırmalıdır?
A)
9
B)
6
C)
3
D)
2
E)
1
20-)
Evlenme sebebi ile kadın işçi iş sözleşmesini evlediği tarihten ne kadar süre içinde sona erdirirse kıdem tazminatı almaya hak kazanır?
A)
3 ay
B)
6 ay
C)
1 yıl
D)
2 yıl
E)
5 yıl
21-)
İşçinin hiçbir sebep göstermeksizin ard arda kaç iş günü işe gelmemesi halinde işveren tarafından hizmet akdi derhal feshedilebilir?
A)
1
B)
2
C)
3
D)
4
E)
5
22-)
İş Mahkemesi, bildirimli feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa işçiye ne kadar ücreti tutarında tazminat öder ?
A)
En az 3 ay en çok 6 aylık
B)
En az 2 ay en çok 6 aylık
C)
En az 4 ay en çok 6 aylık
D)
En az 4 ay en çok 8 aylık
E)
En az 6 ay en çok 8 aylık
23-)
Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse işveren en geç ne zaman işçiyi işe başlatmak zorundadır?
A)
1 hafta
B)
2 hafta
C)
1 ay
D)
2 ay
E)
Derhal
24-)
Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun kendine özgü kaynaklarından değildir?
A)
İş sözleşmesi
B)
Toplu iş sözleşmesi
C)
İşyeri iç yönetmelikleri
D)
Çalışma koşulu haline gelmiş işyeri uygulamaları
E)
İçtihadi birleştirme kararı
25-)
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün yasama organı aşağıdakilerden hangisidir?
A)
Çalışma Konferansı
B)
Avrupa Adalet Divanı
C)
Yasama Konferansı
D)
Yasama Meclisi
E)
Ekonomik Konsey
26-)
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu kapsamındadır?
A)
Ev hizmetlerinde çalışanlar
B)
Rehabilite edilenler
C)
Gemi adamları
D)
Profesyonel sporcular
E)
Zirai mücadele pilotları
27-)
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinin kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre ile geçici iş ilişkisi kurulamaz?
A)
1 ay
B)
2 ay
C)
3 ay
D)
5 ay
E)
6 ay
28-)
Aşağıdakilerden hangisi işverenin borçlarından değildir?
A)
Ücret ödeme
B)
Eşit davranma
C)
İşe uygun işçi çalıştırma
D)
İşçi sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma
E)
Disiplin borcu
29-)
Aşağıdakilerden hangisi Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda yer almaz?
A)
Çalışma Genel Müdürü
B)
İşçi Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü
C)
Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi
D)
En üst işveren teşekküllerinden 5 temsilci
E)
Sağlık Bakanı
30-)
İşveren belli süreli bir iş sözleşmesini süresinden önce haklı bir sebep olmaksızın feshedecek olursa, işçi aşağıdakilerden hangisini talep edebilir?
A)
1 yıllık ücreti tutarında tazminat
B)
6 aylık ücreti tutarında tazminat
C)
3 aylık ücreti tutarında tazminat
D)
Fesih tarihi ile iş sözleşmesinin son erme tarihi arasındaki ücret ve ekleri
E)
En az 4 aylık en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat
Soru No.
Doğru Cevap
Cevabınız
Doğru/Yanlış
1-)
E
2-)
B
3-)
D
4-)
B
5-)
C
6-)
B
7-)
C
8-)
B
9-)
E
10-)
B
11-)
C
12-)
D
13-)
D
14-)
E
15-)
D
16-)
C
17-)
C
18-)
A
19-)
C
20-)
C
21-)
B
22-)
D
23-)
C
24-)
E
25-)
A
26-)
E
27-)
E
28-)
E
29-)
E
30-)
D
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder